Из презентации на конференции «Быстрый переход на удаленку».

Сейчас у людей, переведенных на удаленку, накапливается усталость, накапливаются стрессы, все это выстрелит через две три недели, когда многие запросятся назад в офис.  Не все люди могут работать в удаленном формате. Многие, сталкиваясь с той или иной проблемой при удаленной работе, просто забивают на нее. Особенно часто это происходит, пока выстраиваются бизнес-процессы в удаленных командах. Некоторые будут заниматься не тем, что важно, а тем, что интересно. А есть те, кто будут выполнять задания хорошо. Но не будут передавать об этом информацию дальше. Есть те, кто не способны работать без контроля людей, которые находятся рядом.

 

О семье. Сейчас стоит задача – организовать работу дома и при этом не поубивать всех домочадцев, с которыми находишься под одной крышей. По статистике из Китая, где вся эта эпидемия возросла, показывает, что количество разводов возросла на 20%.

О рынке труда. То, что сейчас происходит – это кардинальное изменение рынка труда в долгосрочной перспективе, которые приведут к трем последствиям. Первое, некоторые компании поймут, что офис, в принципе,  не нужен. Второе, многие работники поймут, что они могут работать в удаленном формате. И когда эта ситуация закончится, они станут просить у компании: «Оставьте меня дома, мне здесь хорошо!». Третье, люди поймут, что из дома они могут работать в любой компании страны, не важно, где она находится.

 

Как помочь людям подготовиться к удаленке психологически?

Сохраняйте такой же распорядок дня, как и раньше. Освободившееся от дороги время направляйте на свое развитие.

Одевайтесь как для работы. Заполняйте рабочий день полезными активностями: чтение, разговоры с коллегами.

Надо обзавестись микро-ритуалами, чтобы провести границу между домашней жизнью и работой.

Делайте перерывы, подобно тому, как вы это делали на работе. Замените привычные встречи с коллегами на чай-кофе аналогичными встречами в Zoom например.

Надо четко разграничить время на работу, перерывы, домашние дела. Нельзя перерабатывать, иначе это приведет к выгоранию буквально за несколько дней.

Слово «люблю» и обнимашки сегодня выходит на первый план. Старайтесь показать домашним, что вы живой человек, что вы их любите и цените. Это снизит градус конфликтности в семье.

Работа из дома – это работа по графику. Мало договориться с родными. Надо также договориться с самим собой. Лично я начал с того. Чтобы планировать периоды отдыха, и уже между ними планировать работу. Иначе по правилу Паркинсона работа займет все возможное время.

 

Изменение управленческой культуры

Сложности по переходу в онлайн есть у всех. Никто не готов.

Во-первых. Максимально быстро обучить руководителей работать в онлайне.

Во-вторых, разработать минимальный набор стандартов работы.

Мы проходили уже много кризисов. Выиграют те, кто готов сейчас не только тушить пожар, но и работать в долгую, учиться новому.

Смотрите полностью выступление Александра Стомы на концеренции «Быстрый переход на удаленку» на нашем канале в YouTube